海底撈（06862.HK）近日宣布完成董事會及管理層重大調(diào)整，創(chuàng)始人張勇時隔三年重返首席執(zhí)行官崗位，同時引入四位年輕女性高管進入執(zhí)行董事序列。此次人事變動被視為公司加速戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、強化多品牌孵化能力的關(guān)鍵舉措。

根據(jù)公告，自2026年1月13日起，原CEO茍軼群將轉(zhuǎn)任集團智能化升級統(tǒng)籌負責人，主導管理流程自動化改造與智能中臺建設。這位2024年7月上任的CEO在任期間推動公司完成數(shù)字化架構(gòu)重組，其新職務將聚焦提升組織運營效率。同日卸任執(zhí)行董事的宋青、高潔分別繼續(xù)擔任產(chǎn)品委員會主任及專項管理職務。

現(xiàn)年54歲的張勇作為海底撈聯(lián)合創(chuàng)始人，曾于2018-2022年擔任CEO并帶領(lǐng)公司登陸港交所。此次回歸前，他持有公司37.35%股權(quán)，始終是實際控制人。市場分析認為，張勇重新掌舵或與加速推進"紅石榴計劃"密切相關(guān)——該多品牌孵化戰(zhàn)略自2024年8月實施以來，已成功培育出焰請烤肉鋪子、小嗨愛炸等14個新餐飲品牌。

財務數(shù)據(jù)顯示，該戰(zhàn)略成效顯著：2025年上半年"其他餐廳收入"同比激增227%至5.97億元，旗下品牌門店總數(shù)突破126家。這組數(shù)據(jù)與主品牌海底撈同期表現(xiàn)形成互補，后者在2020-2024年間營收波動明顯，2024年427.55億元的營收規(guī)模較2021年峰值回落20%，但凈利潤連續(xù)三年增長至47.08億元。

新晉執(zhí)行董事團隊成為此次調(diào)整的亮點。李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位女性高管年齡介于35-44歲，分別來自區(qū)域運營、供應鏈管理及戰(zhàn)略支持等核心部門。她們均擁有超過10年的海底撈體系內(nèi)工作經(jīng)驗，此次晉升標志著公司人才梯隊建設進入新階段。調(diào)整后的董事會性別結(jié)構(gòu)更趨均衡，管理層平均年齡下降5歲。

公司公告特別強調(diào)，此次人事變動旨在"引入多元視角與創(chuàng)新動能"。業(yè)內(nèi)人士指出，在餐飲行業(yè)加速整合的背景下，海底撈通過創(chuàng)始人回歸把控戰(zhàn)略方向，同時提拔中生代管理者，既保持了決策連續(xù)性，又為組織注入新活力。隨著多品牌矩陣持續(xù)擴張，這家連鎖餐飲巨頭正試圖突破單一品牌增長瓶頸，構(gòu)建更具韌性的商業(yè)生態(tài)。