海底撈國際控股有限公司近日宣布重大人事調(diào)整，創(chuàng)始人張勇重新出任首席執(zhí)行官一職。這是繼2022年3月卸任后，張勇時(shí)隔四年再度掌舵公司。此前擔(dān)任CEO的茍軼群已遞交辭呈，其職務(wù)由張勇接替。值得關(guān)注的是，此次人事變動(dòng)前三個(gè)月，楊利娟剛辭去CEO職務(wù)，該職位曾由其從2022年3月?lián)沃?024年7月。

伴隨高層調(diào)整，海底撈同步推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)年輕化進(jìn)程。根據(jù)最新公告，李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位女性管理者自1月13日起正式進(jìn)入執(zhí)行董事序列。這四位新任董事年齡介于35至44歲之間，均從基層崗位成長而來，分別在區(qū)域運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理、戰(zhàn)略支持等核心領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。公司特別強(qiáng)調(diào)，此次委任旨在構(gòu)建更具創(chuàng)新活力的管理梯隊(duì)，為長期發(fā)展注入新動(dòng)能。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，海底撈2025年上半年面臨經(jīng)營壓力。報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入207.03億元，較去年同期減少3.7%；核心經(jīng)營利潤（非國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則計(jì)量）為24.08億元，同比下降14.0%；凈利潤錄得17.55億元，降幅達(dá)13.7%。公司尚未披露具體業(yè)績波動(dòng)原因，但市場普遍關(guān)注新管理層將如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)。

此次人事調(diào)整涉及三個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：2022年3月張勇首次交棒給楊利娟，2024年7月茍軼群接任CEO，以及2025年1月的最新變動(dòng)。管理團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)"創(chuàng)始人-職業(yè)經(jīng)理人-創(chuàng)始人回歸"的演變軌跡，而四位新任執(zhí)行董事的集體晉升，標(biāo)志著海底撈正式進(jìn)入"80后"主導(dǎo)的管理時(shí)代。業(yè)內(nèi)人士指出，餐飲行業(yè)面臨消費(fèi)趨勢(shì)變化與成本壓力的雙重考驗(yàn)，海底撈的調(diào)整或?qū)⒁l(fā)行業(yè)對(duì)管理層迭代策略的重新思考。