海底撈近日發(fā)布公告，宣布對公司董事會及管理層進行重大調(diào)整，涉及執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及提名委員會成員等多項職務變動，旨在進一步優(yōu)化公司治理結構，推動戰(zhàn)略創(chuàng)新與長期發(fā)展。

根據(jù)公告，自2026年1月13日起，茍軼群將辭任執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官，轉(zhuǎn)而負責集團管理流程的智能化與自動化規(guī)劃，推動運營模式升級及智能中臺建設，以提升組織管理效率與決策效能。宋青女士將辭任執(zhí)行董事及提名委員會成員，但繼續(xù)擔任集團產(chǎn)品委員會主任，專注于產(chǎn)品創(chuàng)新與供應鏈管理。高潔女士亦將辭任執(zhí)行董事，但具體新職務未進一步披露。公告強調(diào)，相關人員雖辭任董事會職務，但仍將在集團內(nèi)承擔重要管理職責。

與此同時，海底撈完成新一輪執(zhí)行董事委任，李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜四位女性管理者獲任執(zhí)行董事，自2026年1月13日起生效。四位新董事均長期服務于海底撈體系，分別來自區(qū)域運營管理、產(chǎn)品與供應鏈管理及戰(zhàn)略支持等核心崗位，擁有豐富的一線經(jīng)營與管理經(jīng)驗，尤其在門店運營、區(qū)域管理及產(chǎn)品創(chuàng)新領域深耕多年。李娜娜還將兼任提名委員會成員，進一步強化董事會多元化結構。

董事會主席兼執(zhí)行董事張勇將同時出任首席執(zhí)行官，自2026年1月13日起生效。此次調(diào)整被視為海底撈對管理層安排的全面優(yōu)化，旨在通過內(nèi)部人才培養(yǎng)與年輕化管理團隊的引入，為公司持續(xù)創(chuàng)新注入新動力。公告指出，新董事的加入將使董事會成員在性別構成與年齡層次上更加多元化，有助于提升決策效率與企業(yè)管治水平。

從履歷來看，四位新董事的晉升路徑均體現(xiàn)了海底撈對內(nèi)部人才的重視。例如，李娜娜在區(qū)域運營管理領域經(jīng)驗豐富，朱銀花深耕產(chǎn)品與供應鏈管理，焦德鳳與朱軒宜則分別在戰(zhàn)略支持與一線業(yè)務中發(fā)揮關鍵作用。這種從基層成長起來的管理團隊，被認為更能理解公司運營細節(jié)，為戰(zhàn)略決策提供務實支持。

市場對此次調(diào)整反應積極。1月12日，花旗發(fā)布研報上調(diào)海底撈2025年銷售預測2%，理由包括配送業(yè)務增長超預期及新業(yè)務貢獻高于此前預期。分析認為，董事會結構的優(yōu)化與管理層的年輕化，可能為海底撈在餐飲行業(yè)競爭中帶來新的競爭優(yōu)勢。