北京大學(xué)光華管理學(xué)院近日舉辦了一場(chǎng)聚焦“中國(guó)經(jīng)管自主知識(shí)體系建設(shè)”的高規(guī)格研討會(huì)。與會(huì)專家學(xué)者圍繞如何構(gòu)建具有中國(guó)特色的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)知識(shí)體系展開(kāi)深入探討，重點(diǎn)分析了中國(guó)經(jīng)管領(lǐng)域自主知識(shí)體系的價(jià)值定位、理論內(nèi)涵和發(fā)展路徑。此次會(huì)議匯聚了來(lái)自多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的四十余位學(xué)者，通過(guò)主旨演講和分組討論的形式，形成了多項(xiàng)具有前瞻性的共識(shí)。

光華管理學(xué)院院長(zhǎng)劉俏教授在引導(dǎo)發(fā)言中指出，中國(guó)經(jīng)管研究必須立足國(guó)家現(xiàn)代化進(jìn)程，形成具有世界影響力的原創(chuàng)理論。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)管理格局正經(jīng)歷深刻變革，中國(guó)學(xué)者有責(zé)任通過(guò)系統(tǒng)性研究突破西方理論框架，構(gòu)建能夠解釋中國(guó)實(shí)踐、指導(dǎo)全球發(fā)展的新范式。與會(huì)學(xué)者普遍認(rèn)為，中國(guó)式現(xiàn)代化為經(jīng)管研究提供了獨(dú)特樣本，需要突破傳統(tǒng)學(xué)科界限，建立跨學(xué)科研究機(jī)制。

會(huì)議重點(diǎn)討論了自主知識(shí)體系建設(shè)的六大范式特征：以服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略為核心的價(jià)值引領(lǐng)、推動(dòng)學(xué)科交叉融合的創(chuàng)新模式、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的研究方法轉(zhuǎn)型、科技賦能的雙重內(nèi)涵、中國(guó)情境的案例研究?jī)r(jià)值，以及基于重大問(wèn)題的有組織科研。學(xué)者們提出，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、碳中和經(jīng)濟(jì)學(xué)、AI社會(huì)科學(xué)應(yīng)用等前沿領(lǐng)域，中國(guó)學(xué)者應(yīng)抓住機(jī)遇形成理論突破，同時(shí)注重研究倫理和數(shù)據(jù)安全。

在理論構(gòu)建層面，參會(huì)專家達(dá)成多項(xiàng)共識(shí)。構(gòu)建自主知識(shí)體系需要從中國(guó)實(shí)踐中提煉“第一性”問(wèn)題，填補(bǔ)西方理論解釋空白，形成具有標(biāo)識(shí)性的原創(chuàng)概念。研究方法上應(yīng)強(qiáng)調(diào)扎根中國(guó)情境的深度田野調(diào)查，結(jié)合多元循證分析。會(huì)議特別指出，必須建立鼓勵(lì)本土創(chuàng)新的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系，改變過(guò)度依賴西方期刊的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)成果評(píng)價(jià)維度，會(huì)議提出三項(xiàng)核心標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)術(shù)影響力需體現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)期刊發(fā)表和國(guó)際學(xué)術(shù)組織任職情況；服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略應(yīng)包括形成標(biāo)志性智庫(kù)成果和支撐重大決策；商學(xué)教育發(fā)展要著重教材體系創(chuàng)新和中國(guó)案例開(kāi)發(fā)。這些標(biāo)準(zhǔn)將作為光華管理學(xué)院未來(lái)科研考核的重要依據(jù)。

作為會(huì)議重要成果，光華管理學(xué)院宣布將優(yōu)化“光華思想力”智庫(kù)平臺(tái)建設(shè)機(jī)制。該平臺(tái)將重點(diǎn)布局應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和工商管理學(xué)兩大領(lǐng)域，在數(shù)智經(jīng)濟(jì)、碳中和經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國(guó)特色ESG理論等方向形成優(yōu)勢(shì)研究集群。同時(shí)建立“四個(gè)有利于”評(píng)價(jià)體系，涵蓋原創(chuàng)理論突破、智庫(kù)決策支撐、人才集聚效應(yīng)和學(xué)術(shù)品牌建設(shè)四個(gè)維度。

與會(huì)學(xué)者還就人才布局展開(kāi)專項(xiàng)討論，提出通過(guò)“延攬-培養(yǎng)-激勵(lì)”三位一體模式打造高密度人才梯隊(duì)。針對(duì)跨學(xué)科研究難題，會(huì)議建議建立柔性科研組織機(jī)制，突破院系行政壁壘，促進(jìn)資源整合。這些建議將為學(xué)院后續(xù)改革提供重要參考。