海底撈（證券代碼：06862.HK）近日宣布對公司董事會及管理層進行重大調(diào)整，創(chuàng)始人張勇重新出任首席執(zhí)行官（CEO），同時引入四位年輕女性高管擔任執(zhí)行董事，旨在推動企業(yè)創(chuàng)新與長期發(fā)展。

根據(jù)公告，原CEO茍軼群、執(zhí)行董事宋青及高潔因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要辭去現(xiàn)有職務，但將繼續(xù)在集團內(nèi)擔任重要管理角色。茍軼群將專注于推動管理流程智能化與自動化，助力運營模式升級；宋青則留任產(chǎn)品委員會主任，持續(xù)主導產(chǎn)品創(chuàng)新工作。此次調(diào)整自1月13日起生效。

張勇作為海底撈聯(lián)合創(chuàng)始人，自1994年創(chuàng)立品牌以來，積累了超過30年的餐飲行業(yè)經(jīng)驗。他曾在2018年至2022年期間擔任CEO，此次回歸后，將同時履行董事會主席與CEO職責。目前，張勇持有海底撈33.64億股，占股比例達37.35%，是公司最大股東。

新任命的四位執(zhí)行董事——李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜——均來自海底撈內(nèi)部體系，年齡在35至44歲之間。她們分別在區(qū)域運營、供應鏈管理及戰(zhàn)略支持等領域深耕多年，具備豐富的基層管理經(jīng)驗。其中，李娜娜還獲委任為提名委員會成員，進一步強化董事會多元化結構。

此次人事變動標志著海底撈管理團隊年輕化戰(zhàn)略的深化。公告指出，新董事的加入將為公司帶來“新視野與新動力”，提升決策效率，并強化企業(yè)治理標準。董事會特別強調(diào)，性別與年齡的多元化構成有助于匹配公司未來戰(zhàn)略需求。

值得關注的是，茍軼群自2024年7月接任CEO以來，任職時間僅約18個月。此次調(diào)整后，他將轉向技術驅動的管理升級領域，反映海底撈在數(shù)字化轉型方面的持續(xù)投入。而四位新董事的晉升，則體現(xiàn)了公司對內(nèi)部人才培養(yǎng)機制的重視。