近日，海底撈國際控股有限公司在港交所發(fā)布重要人事變動公告，引發(fā)市場廣泛關注。公告顯示，公司董事會主席及執(zhí)行董事張勇將重新?lián)问紫瘓?zhí)行官（CEO）一職，這也是他繼2018年至2022年首次擔任該職位后，第二次接掌這一核心管理崗位。

伴隨張勇的回歸，海底撈管理層迎來新一輪調(diào)整。原執(zhí)行董事宋青、高潔分別辭去相關職務，但將繼續(xù)在集團內(nèi)擔任重要管理角色。其中，宋青將專注于產(chǎn)品委員會主任工作，推動菜品創(chuàng)新與品質(zhì)提升；高潔則轉(zhuǎn)向其他戰(zhàn)略領域，助力公司長遠發(fā)展。與此同時，李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜四位新成員獲委任為執(zhí)行董事，李娜娜還同步進入提名委員會，為管理層注入新鮮血液。

此次人事變動中，原首席執(zhí)行官茍軼群的去向備受關注。公告明確，他將辭去CEO職務，轉(zhuǎn)而統(tǒng)籌集團管理流程的智能化與自動化升級，推動運營模式轉(zhuǎn)型及智能中臺建設。這一調(diào)整被視為海底撈加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要信號，旨在通過技術賦能提升組織效率與決策能力。

作為海底撈的創(chuàng)始人，張勇的職業(yè)生涯與品牌發(fā)展緊密相連。公開資料顯示，他1971年出生于四川簡陽，1994年創(chuàng)立海底撈品牌，從一家街邊小店逐步打造為全球知名的火鍋連鎖企業(yè)。2018年，海底撈登陸香港聯(lián)交所主板上市；2022年，其海外業(yè)務板塊特海國際完成分拆并獨立上市，形成“雙品牌”驅(qū)動格局。截至2025年6月，海底撈全球門店數(shù)量已達1363家，覆蓋多個國家和地區(qū)。

回顧張勇的CEO履歷，其管理風格與戰(zhàn)略決策對公司發(fā)展影響深遠。2018年至2022年首次任職期間，他主導了海底撈的規(guī)?；瘮U張與品牌升級，推動公司成為餐飲行業(yè)標桿。2024年，隨著楊利娟轉(zhuǎn)任特海國際CEO負責海外業(yè)務，茍軼群接任國內(nèi)CEO職務，而此次張勇的再度出山，被市場解讀為海底撈應對行業(yè)變革、強化核心競爭力的關鍵舉措。