近日，meta公司現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室（Reality Labs）的裁員消息引發(fā)廣泛關(guān)注，外界紛紛猜測(cè)該公司是否正在收縮元宇宙戰(zhàn)略。對(duì)此，Oculus創(chuàng)始人帕爾默?勒基（Palmer Luckey）在社交平臺(tái)X上連發(fā)多條帖子，明確表示這種解讀并不準(zhǔn)確，并深入剖析了此次裁員的深層意義。

據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室此次裁員規(guī)模約占該部門1.5萬名員工總數(shù)的10%至15%。勒基指出，盡管裁員比例看似較高，但meta目前仍擁有全球規(guī)模最大的虛擬現(xiàn)實(shí)團(tuán)隊(duì)，其員工數(shù)量遠(yuǎn)超競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，具備顯著優(yōu)勢(shì)。他將此次裁員定義為“將原本六個(gè)月的正常人員流動(dòng)集中壓縮到60天內(nèi)完成”，認(rèn)為這并非對(duì)元宇宙業(yè)務(wù)的致命打擊。

勒基強(qiáng)調(diào)，此次調(diào)整的關(guān)鍵在于裁員的具體范圍。被裁撤的崗位大多集中在第一方內(nèi)容業(yè)務(wù)，即meta旗下負(fù)責(zé)開發(fā)自研虛擬現(xiàn)實(shí)游戲的工作室。他直言，這些團(tuán)隊(duì)早已對(duì)整個(gè)虛擬現(xiàn)實(shí)生態(tài)系統(tǒng)造成負(fù)面影響。meta為推動(dòng)自研工作室發(fā)展，不惜犧牲核心技術(shù)研發(fā)和平臺(tái)穩(wěn)定性，動(dòng)用大量資金、營銷和渠道資源進(jìn)行補(bǔ)貼，甚至擠壓了生態(tài)系統(tǒng)中其他參與者的生存空間。

他進(jìn)一步指出，meta自研工作室的預(yù)算規(guī)模遠(yuǎn)超市場(chǎng)實(shí)際回報(bào)水平，即便是運(yùn)營高效、管理完善的第三方開發(fā)商，也難以與之抗衡。盡管這些工作室的作品口碑出眾、制作精良，但它們的成功反而加劇了行業(yè)生態(tài)的失衡，搶占了獨(dú)立開發(fā)者的關(guān)注度和市場(chǎng)銷量。

勒基在帖子中寫道：“有人會(huì)說，這些團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出色，收獲了評(píng)論界和消費(fèi)者的一致好評(píng)，確實(shí)如此，但荒謬的是，這恰恰讓行業(yè)生態(tài)的問題雪上加霜！”他認(rèn)為，在當(dāng)前資本收緊的環(huán)境下，meta的資源應(yīng)更多投入到核心技術(shù)研發(fā)和平臺(tái)穩(wěn)定性建設(shè)上，而非直接與支撐虛擬現(xiàn)實(shí)行業(yè)存續(xù)的開發(fā)商競(jìng)爭(zhēng)。

他透露，此次調(diào)整是對(duì)Oculus初創(chuàng)理念的回歸。公司內(nèi)部曾明確目標(biāo)——“不做任天堂”，即摒棄封閉的、由第一方內(nèi)容主導(dǎo)的商業(yè)模式，轉(zhuǎn)而打造一個(gè)能讓其他開發(fā)者共享紅利的生態(tài)系統(tǒng)。勒基承認(rèn)，裁員必然帶來人力成本的損耗，他為受影響的員工感到難過，但他強(qiáng)調(diào)，縮減第一方內(nèi)容業(yè)務(wù)對(duì)于虛擬現(xiàn)實(shí)行業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展而言，終究是“一件好事”。