追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩近日針對網(wǎng)絡(luò)流傳的“斷指計(jì)劃”及人才策略爭議作出公開回應(yīng)。他明確否認(rèn)了所謂“通過高薪挖角獲取技術(shù)后迅速裁員”的傳言，強(qiáng)調(diào)公司始終秉持穩(wěn)健的人才發(fā)展理念，從未實(shí)施此類短視行為。

在薪酬體系方面，俞浩透露公司對新入職員工設(shè)有明確的薪資增長機(jī)制：基礎(chǔ)崗位薪資漲幅通?？刂圃?0%以內(nèi)，但員工若能在試用期內(nèi)證明自身能力，將立即獲得晉升機(jī)會并同步調(diào)整薪酬水平。他特別指出：“我們更看重長期價(jià)值，穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)是持續(xù)創(chuàng)新的核心保障，而非通過短期挖角獲取技術(shù)紅利?！?/p>

針對“技術(shù)竊取”的質(zhì)疑，俞浩從行業(yè)特性角度進(jìn)行駁斥。他表示，當(dāng)前科技研發(fā)呈現(xiàn)快速迭代特征，單一技術(shù)難以形成長期壁壘，更需要團(tuán)隊(duì)通過持續(xù)投入實(shí)現(xiàn)技術(shù)升級?！暗谝淮a(chǎn)品失敗后，第二代、第三代的研發(fā)仍需原班人馬推進(jìn)，怎么可能讓核心成員三個(gè)月就離職？”他以實(shí)際案例說明，公司某核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)已穩(wěn)定合作五年，期間經(jīng)歷多次產(chǎn)品迭代仍保持完整架構(gòu)。

據(jù)內(nèi)部人士透露，追覓科技近年研發(fā)投入占比持續(xù)保持在15%以上，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。公司通過股權(quán)激勵、項(xiàng)目分紅等長效機(jī)制，將技術(shù)人才與企業(yè)發(fā)展深度綁定，這種策略在近期公布的專利數(shù)量增長數(shù)據(jù)中得到印證——過去三年公司累計(jì)獲得授權(quán)專利超2000件，其中發(fā)明專利占比達(dá)40%。