追覓科技CEO俞浩近日針對網(wǎng)絡(luò)上流傳的“斷指計劃”相關(guān)謠言作出公開回應(yīng)，明確表示所謂“以雙倍薪資挖角競爭對手核心員工后解雇”的說法純屬虛構(gòu)。他在回應(yīng)中強調(diào)，公司招聘時薪資漲幅通常控制在20%以內(nèi)，既不會通過高薪短期挖人，也不認同這種破壞行業(yè)生態(tài)的行為。

針對“挖來員工3個月竊取技術(shù)后開除”的指控，俞浩從技術(shù)迭代規(guī)律的角度予以反駁。他指出，現(xiàn)代科技研發(fā)需要長期投入和持續(xù)迭代，僅靠短期竊取無法支撐產(chǎn)品更新。以追覓為例，公司多代產(chǎn)品開發(fā)需要穩(wěn)定的技術(shù)團隊，若頻繁更換人員，后續(xù)研發(fā)將無法推進。他還透露，公司管理層和核心骨干均通過內(nèi)部培養(yǎng)選拔，而非外部高薪挖角。

在薪酬體系方面，俞浩表示追覓采用“低起點、高彈性”的機制。新員工入職時薪資保持行業(yè)合理水平，后續(xù)根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)進行動態(tài)調(diào)整。這種模式既避免短期高薪帶來的心理失衡，也能通過持續(xù)激勵保持團隊穩(wěn)定性。他特別提到，技術(shù)研發(fā)需要長期積累，頻繁跳槽的員工難以適應(yīng)這種工作節(jié)奏。

追溯謠言源頭，2024年7月某企業(yè)創(chuàng)始人在社交群組中指控競爭對手通過“高薪挖人-竊取技術(shù)-解雇員工”模式獲取商業(yè)秘密，并暗指追覓科技。盡管當時未點名，但相關(guān)言論仍引發(fā)關(guān)注。2025年6月，追覓法務(wù)部發(fā)布正式聲明，否認所有指控并指出遭遇有組織的黑公關(guān)攻擊，同時宣布懸賞百萬元征集造謠線索。

俞浩還對“員工猝死僅獲數(shù)萬元賠償”的傳言進行澄清。他直言該說法嚴重失實，并承諾將通過官方渠道發(fā)布完整事件經(jīng)過。目前，追覓科技已就相關(guān)謠言啟動法律程序，強調(diào)將堅決維護企業(yè)聲譽和行業(yè)健康發(fā)展環(huán)境。