美國特拉華州最高法院近日作出關(guān)鍵裁決，恢復(fù)特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克原定的560億美元薪酬方案。法院認(rèn)為，下級法院此前直接取消該方案的決定過于激進(jìn)，未給予特斯拉充分解釋薪酬合理性的機會。這一決定或?qū)槌掷m(xù)數(shù)年的薪酬爭議畫上句號。

2018年，特斯拉董事會為馬斯克設(shè)計了史上規(guī)模最大的高管薪酬計劃，包含12項市值與經(jīng)營目標(biāo)。若全部達(dá)成，馬斯克將獲得相當(dāng)于特斯拉12%股份的期權(quán)獎勵，按當(dāng)時估值約560億美元。然而，小股東理查德·托爾內(nèi)塔隨后發(fā)起訴訟，指控董事會未能獨立履行職責(zé)，導(dǎo)致馬斯克通過不當(dāng)影響推動方案通過，構(gòu)成“不公正致富”。

特拉華州衡平法院首席法官凱瑟琳·麥科米克于2024年1月裁定該薪酬方案無效，認(rèn)為馬斯克作為控股股東與董事會存在利益關(guān)聯(lián)。盡管特斯拉股東大會在6月重新表決批準(zhǔn)方案，麥科米克仍于12月維持原判。特斯拉方面隨即向州最高法院提起上訴，案件于10月15日開庭審理。

最新裁決中，特拉華州最高法院未直接評價薪酬方案合理性，而是聚焦程序問題。法院指出，下級法院未充分聽取特斯拉對薪酬公平性的論證，直接取消方案的做法超出司法權(quán)限。不過，哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院教授Dorothy Lund提醒，法院未推翻此前關(guān)于馬斯克控股股東身份及董事會合謀的認(rèn)定，相關(guān)責(zé)任認(rèn)定仍具法律效力。

隨著原方案價值因特斯拉股價上漲飆升至約1400億美元，馬斯克若行使期權(quán)，持股比例將升至18.1%。原告代理律師在聲明中強調(diào)，初審判決已確立董事會違反信義義務(wù)的責(zé)任框架，此次裁決不影響這一核心結(jié)論。特斯拉公司未對判決作出公開回應(yīng)，馬斯克則在社交媒體宣稱自己“清白獲證”。

為規(guī)避未來類似訴訟，特斯拉已完成公司注冊地遷移至得克薩斯州，并通過新規(guī)限制持股不足3%的投資者提起公司法訴訟——目前僅有馬斯克本人符合該條件。與此同時，11月股東大會以75%贊成票通過了為馬斯克制定的新薪酬方案，最高價值達(dá)1萬億美元。新方案同樣設(shè)置12項目標(biāo)，若全部實現(xiàn)，馬斯克持股比例將升至25%左右。

馬斯克的財富版圖正加速擴張。其旗下太空探索公司SpaceX近期向員工通報，正籌備2025年首次公開募股（IPO），內(nèi)部股價達(dá)421美元/股，公司估值攀升至8000億美元。若按馬斯克期望的1.5萬億美元估值計算，將接近沙特阿美2019年1.7萬億美元的IPO紀(jì)錄。目前馬斯克持有SpaceX約42%股份，疊加特斯拉股權(quán)，其個人凈資產(chǎn)已突破6000億美元，成為全球首位達(dá)此里程碑的富豪。