字節(jié)跳動在近日舉行的2026年首次全員會議上，正式將公司年度關(guān)鍵詞確定為“勇攀高峰”。公司CEO梁汝波在會上表示，這一目標(biāo)既是對行業(yè)發(fā)展趨勢的回應(yīng)，也是對內(nèi)部業(yè)務(wù)突破的明確要求。他指出，過去半個世紀(jì)中，科技行業(yè)的主要高峰（如PC、Web、移動時代）平均每15至20年出現(xiàn)一次，而當(dāng)前人工智能（AI）的發(fā)展規(guī)模已達到PC與Web時代的總和級別，將成為下一個關(guān)鍵高峰。

梁汝波強調(diào)，短期來看，字節(jié)跳動的“高峰”將聚焦于“豆包/Dola助手應(yīng)用”的突破。他提出，公司所有業(yè)務(wù)需圍繞核心目標(biāo)展開，其中AI模型能力的提升是重中之重。通過整合現(xiàn)有業(yè)務(wù)，字節(jié)跳動計劃以AI助手為支點，推動整體業(yè)務(wù)躍升至新高度。為落實這一戰(zhàn)略，梁汝波結(jié)合2026年OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法），提出了五項具體思路：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聚焦優(yōu)先級、優(yōu)化投入效率、提升人才密度與薪酬水平、構(gòu)建全球信任體系，以及強化創(chuàng)業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力考核。

在人才戰(zhàn)略方面，梁汝波特別指出，提高人才密度是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。他表示，字節(jié)跳動將人才投入視為長期投資而非成本，并承諾通過更具競爭力的薪酬和激勵機制，吸引并留住頂尖人才。公司計劃讓薪酬水平在各市場均領(lǐng)先于行業(yè)頭部企業(yè)，確保員工回報與公司業(yè)務(wù)增長同步提升。這一舉措旨在形成“人才愿意加入、愿意留下”的良性循環(huán)，為攀登高峰提供持續(xù)動力。

梁汝波還提到，建立全球一流的公眾信任是公司發(fā)展的重要基礎(chǔ)。他要求團隊認真對待監(jiān)管與公眾關(guān)切，尊重用戶、客戶及合作伙伴利益，主動實現(xiàn)社會效益最大化。在文化層面，他強調(diào)保持“始終創(chuàng)業(yè)”的心態(tài)，并通過加強“字節(jié)范”和領(lǐng)導(dǎo)力原則的考核，確保價值觀落地。