近日，一篇由牧原股份離職員工家屬撰寫的自述文章在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注。文章作者透露，其丈夫曾在牧原股份工作，20個(gè)月內(nèi)收入達(dá)16萬(wàn)元，但因公司實(shí)行嚴(yán)格的封閉式管理，最長(zhǎng)連續(xù)120天無(wú)法回家，導(dǎo)致夫妻長(zhǎng)期分居。這一經(jīng)歷讓作者感慨：“想結(jié)婚來(lái)牧原，想離婚也來(lái)牧原。”

文章發(fā)布后，一位自稱“秦英林 大愛(ài)無(wú)疆”的網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)回應(yīng)，表示愿意支付1000元廣告費(fèi)及1000元安撫費(fèi)。經(jīng)核實(shí)，該賬號(hào)確為牧原股份董事長(zhǎng)秦英林本人。公司證券部工作人員證實(shí)，相關(guān)款項(xiàng)已轉(zhuǎn)至文章作者賬戶。秦英林畢業(yè)于河南農(nóng)業(yè)大學(xué)畜牧專業(yè)，現(xiàn)年61歲，擁有三十余年生豬養(yǎng)殖及企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

針對(duì)封閉式管理引發(fā)的爭(zhēng)議，秦英林后續(xù)在評(píng)論區(qū)補(bǔ)充說(shuō)明，公司生物安全體系已升級(jí)，現(xiàn)允許家屬探親。家屬只需完成基本消毒流程即可進(jìn)入場(chǎng)區(qū)團(tuán)聚，員工也可每周錯(cuò)峰外出。這一調(diào)整被視為對(duì)員工家屬反饋的積極回應(yīng)。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，規(guī)?；B(yǎng)豬場(chǎng)普遍采用封閉式管理以防控疾病傳播。某招聘平臺(tái)顯示，豬場(chǎng)飼養(yǎng)員月薪在5000元至15000元之間，多數(shù)崗位要求接受封場(chǎng)管理。以某企業(yè)為例，飼養(yǎng)員需連續(xù)工作兩個(gè)月后休息8天，期間不得隨意離場(chǎng)；若家距離較遠(yuǎn)，可調(diào)整為三個(gè)月休12天。這意味著員工每?jī)蓚€(gè)月至少有52天需駐場(chǎng)工作。

牧原股份證券部工作人員解釋，封閉管理是行業(yè)常態(tài)，例如育肥豬養(yǎng)殖周期約三個(gè)月，員工需全程在場(chǎng)跟進(jìn)。此次事件促使公司重新審視管理方式，在保障生物安全的前提下，通過(guò)優(yōu)化休假制度平衡員工家庭需求。目前，部分企業(yè)已開始探索彈性休假模式，但全面推廣仍需時(shí)間驗(yàn)證。