京東集團近日正式對外公布2025年度年終獎發(fā)放方案，這一消息迅速引發(fā)市場廣泛關(guān)注。根據(jù)方案內(nèi)容，今年京東在年終獎結(jié)構(gòu)上延續(xù)了“固定年終獎+目標(biāo)年終獎”的組合模式，其中目標(biāo)年終獎部分與員工年度績效等級直接掛鉤，以固定月薪倍數(shù)的形式發(fā)放。

具體來看，不同薪資架構(gòu)的部門在年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上存在差異。對于已升級至19薪體系的部門，年度績效評定為A+的員工可獲得相當(dāng)于10個月月薪的年終獎，全年實際收入達(dá)22薪；績效A的員工對應(yīng)9倍月薪年終獎，全年21薪；績效B+的員工則可拿到7倍月薪年終獎，全年19薪。而在20薪體系的部門中，績效A+的員工年終獎倍數(shù)提升至12倍，全年24薪；績效A員工對應(yīng)10倍月薪年終獎，全年22薪；績效B+員工則能拿到8倍月薪年終獎，全年20薪。特別值得一提的是，京東采銷崗位的薪酬激勵更為突出，2025年平均年薪將達(dá)25薪且上不封頂，2026年更將提升至26薪。

發(fā)放時間安排方面，京東延續(xù)了關(guān)愛一線員工的傳統(tǒng)。O序列員工將于2月13日（農(nóng)歷臘月二十六）提前收到年終獎，確保一線工作者能在春節(jié)前獲得這份實實在在的福利。據(jù)內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，此次年終獎發(fā)放中，全集團92%的員工不僅拿滿標(biāo)準(zhǔn)額度，更有部分員工獲得超額獎勵，年終獎總投入同比增幅超過70%，這一數(shù)據(jù)在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

此次薪酬激勵方案的升級并非孤立事件。早在2024年9月，京東就啟動了“20薪升級計劃”，明確自2024年10月1日起，用兩年時間推動京東零售集團及職能體系實現(xiàn)20薪架構(gòu)，其他業(yè)務(wù)部門也將逐步跟進。這種持續(xù)加碼的薪酬策略，與京東近年來在員工福利領(lǐng)域的多項舉措形成呼應(yīng)。據(jù)統(tǒng)計，過去一年多時間里，京東已連續(xù)7次擴大薪酬激勵范圍，在提升員工收入方面動作頻頻。

在員工福利保障方面，京東同樣展現(xiàn)出行業(yè)標(biāo)桿姿態(tài)。今年進軍外賣業(yè)務(wù)后，京東成為行業(yè)內(nèi)唯一實現(xiàn)“三個100%”的企業(yè)：全職騎手等一線員工100%簽訂正式勞動合同、100%繳納五險一金、100%享受正式員工福利。住房保障領(lǐng)域，京東近期宣布已為一線員工提供2.8萬套住房，并計劃未來五年投入220億元建設(shè)15萬套“小哥之家”，通過多元化保障方式構(gòu)建覆蓋廣泛的住房支持體系。

這些舉措在員工群體中引發(fā)強烈反響。就在年終獎方案公布前一日，京東員工朋友圈被創(chuàng)始人劉強東自費采購的十萬盒GODIVA巧克力刷屏，這份特別的新年禮物成為職場圈熱議話題。從持續(xù)升級的薪酬體系到細(xì)致入微的福利保障，京東正通過多維度的員工關(guān)懷策略，構(gòu)建更具吸引力的職場生態(tài)。