近日，京東集團公布了2025年度年終獎發(fā)放方案，全集團92%的員工將獲得全額或超額年終獎，整體投入規(guī)模較去年同期增長超70%，這一增幅預計將成為行業(yè)年度最高水平。此次年終獎分配與員工績效深度掛鉤，不同績效等級對應差異化薪酬激勵，其中高績效員工最高可獲得全年24薪的獎勵。
根據薪酬體系升級計劃，京東自2024年10月起分階段實施20薪制度。目前零售集團及職能體系已完成19薪結構調整，部分業(yè)務單元更提前實現20薪目標。具體來看，19薪部門中績效A+員工可獲10倍月薪年終獎（全年22薪），績效A員工獲9倍（全年21薪），績效B+員工獲7倍（全年19薪）；20薪部門內績效B+員工即享8倍年終獎（全年20薪），績效A+員工則直接獲得12倍獎勵（全年24薪）。特別值得關注的是，采銷業(yè)務線員工平均年薪將達25薪且不設上限。
在員工福利保障方面，京東持續(xù)加大投入力度。自2025年3月1日起，公司將為全職外賣騎手全額繳納五險一金，兼職騎手則享有意外險及健康醫(yī)療險保障。截至8月，已有超過15萬名全職騎手納入社保體系，人均月繳納額約2000元?？爝f業(yè)務板塊長期保持五險一金全覆蓋傳統(tǒng)，形成物流行業(yè)福利標桿。住房保障方面，京東通過"小哥之家"項目累計提供2.8萬套員工公寓，未來五年計劃再投入220億元，新增15萬套保障性住房，使總投入規(guī)模突破440億元。
財務數據顯示，京東集團2024年第三季度實現營業(yè)總收入2990.6億元，同比增長14.9%，凈利潤達53億元。其中零售業(yè)務貢獻營收2506億元，同比增長11.4%。值得關注的是，公司過去18個月內已連續(xù)七次實施薪酬普調，覆蓋多個業(yè)務板塊及職級體系，形成持續(xù)性的員工激勵長效機制。這種將企業(yè)增長成果與員工共享的發(fā)展模式，正在重塑互聯網行業(yè)的薪酬福利標準。
