在硅谷的科技江湖里，一場關(guān)于頂尖人才的爭奪戰(zhàn)正以一種前所未有的荒誕方式上演。OpenAI首席研究官馬克?陳近日在訪談中透露，meta與OpenAI這兩大科技巨頭，為爭奪人工智能領(lǐng)域的霸主地位，已將人才爭奪戰(zhàn)推向了一個令人咋舌的新階段——“湯戰(zhàn)”。

馬克?陳講述了一個令人瞠目結(jié)舌的細節(jié)：meta的首席執(zhí)行官扎克伯格，竟然親自下廚熬湯，并親手將熱騰騰的湯食送到OpenAI的研究人員手中，以此作為招攬人才的手段。馬克?陳堅稱，這并非玩笑，而是真實發(fā)生的事情。他坦言，自己最初對此感到震驚，但在硅谷這個競爭激烈的環(huán)境中，面對“敵人”的湯攻勢，他也不得不以同樣的方式回應(yīng)。如今，馬克?陳也加入了這場“湯戰(zhàn)”，雖然他沒有親自下廚，而是選擇了硅谷一家高端湯店的外包服務(wù)，但他也會親自為新員工或潛在人才送湯。

當(dāng)被問及為何選擇湯作為“武器”時，馬克?陳解釋說，這不過是硅谷人才爭奪戰(zhàn)中的一種新潮流，就像過去流行送花或其他禮物一樣，現(xiàn)在輪到湯了。這碗湯，讓人不禁回想起早年間硅谷科技公司為了吸引人才而提供的各種福利，如免費壽司、專業(yè)咖啡師和健身房等。然而，這碗熱湯背后的現(xiàn)實，卻遠非表面那般溫馨。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，全球范圍內(nèi)能夠設(shè)計和訓(xùn)練尖端大語言模型的人才，數(shù)量不足千人。這些人才對于推動人工智能前沿研究的發(fā)展至關(guān)重要，因此成為了各大科技公司競相爭奪的對象。為了搶到這些頂尖人才，CEO們不得不比拼私交和誠意，親自上門送餐成為了一種傳遞信號的方式：你足夠重要，我愿意花時間去留住你。馬克?陳透露，meta曾向不少OpenAI員工拋出橄欖枝，但大部分都遭到了拒絕。不過，他也承認，如果一家公司愿意投入巨資挖人，總能挖到一些人才。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，meta的野心不僅限于人工智能軟件領(lǐng)域，還延伸到了硬件方面。據(jù)消息人士透露，meta正在加速推進其在AI設(shè)備領(lǐng)域的布局，為此聘請了蘋果公司用戶界面設(shè)計負責(zé)人艾倫?戴伊出任首席設(shè)計官。戴伊在蘋果公司擔(dān)任要職多年，主導(dǎo)了最新操作系統(tǒng)、應(yīng)用以及硬件產(chǎn)品的外觀和交互體驗項目。他的離職，對蘋果來說無疑是一個重大損失。

meta計劃組建一個新的設(shè)計工作室，由戴伊全面負責(zé)硬件、軟件與人工智能的界面整合工作。該團隊將聚焦于可穿戴設(shè)備，如智能眼鏡和頭戴式VR產(chǎn)品等。這一動作不僅體現(xiàn)了meta在AI硬件領(lǐng)域的全力押注，也引發(fā)了科技界對人才流動的廣泛關(guān)注。與此同時，蘋果公司則面臨著設(shè)計團隊人才流失的嚴峻挑戰(zhàn)。自2019年前首席設(shè)計官喬尼?艾維離職以來，蘋果的設(shè)計團隊已經(jīng)經(jīng)歷了多次人事變動。戴伊的離職，進一步加劇了這一態(tài)勢。

除了戴伊之外，蘋果公司近期還有多名關(guān)鍵人員離職。為蘋果效力25年的首席運營官杰夫?威廉姆斯上個月退休；人工智能與機器學(xué)習(xí)戰(zhàn)略負責(zé)人約翰?詹南德里亞也在本周宣布離職；前硬件主管丹?里奇奧則在去年秋天退休。據(jù)報道，蘋果高管層的人才流失預(yù)計仍將持續(xù)，包括CEO蒂姆?庫克在內(nèi)，多位核心高管已接近常規(guī)退休年齡，不少人正在重新評估自己在公司的未來。盡管如此，蒂姆?庫克在最新聲明中仍強調(diào)，蘋果擁有一支頂尖的設(shè)計團隊，正在打造歷史上最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品。