高鑫零售（06808.HK）近日發(fā)布重要人事調(diào)整公告，沈輝因家庭事務(wù)原因辭去執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官職務(wù)，李衛(wèi)平接任上述職位，相關(guān)變動將于2025年12月1日起生效。此次管理層更迭標(biāo)志著公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型進(jìn)入新階段，新任CEO李衛(wèi)平的零售行業(yè)經(jīng)驗成為市場關(guān)注焦點。

公開資料顯示，李衛(wèi)平畢業(yè)于北京機械工業(yè)學(xué)院，擁有超過20年零售行業(yè)管理經(jīng)驗。其職業(yè)生涯涵蓋傳統(tǒng)商超與新零售領(lǐng)域，曾擔(dān)任華潤超級市場采購經(jīng)理、樂天超市法定代表人及華北區(qū)總經(jīng)理，2018年9月起加入盒馬體系，歷任華北北京大區(qū)總經(jīng)理、鮮生業(yè)態(tài)CEO及首席商品官，離職前任職盒馬總裁辦。這種跨業(yè)態(tài)的復(fù)合背景，使其被視為推動高鑫零售線上線下融合的關(guān)鍵人物。

根據(jù)服務(wù)協(xié)議，李衛(wèi)平將簽署三年固定任期合同，執(zhí)行董事職務(wù)不收取袍金，首席執(zhí)行官年薪設(shè)定為336萬元人民幣，另設(shè)管理層花紅機制，具體金額由薪酬委員會及董事會根據(jù)經(jīng)營業(yè)績與個人表現(xiàn)綜合評定。公司公告特別強調(diào)，李衛(wèi)平的專業(yè)背景與集團(tuán)當(dāng)前實施的三年戰(zhàn)略高度契合，其核心任務(wù)包括強化商品差異化競爭力、優(yōu)化供應(yīng)鏈效率、推進(jìn)門店改造及多業(yè)態(tài)布局，同時加速線上業(yè)務(wù)增長。

財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，高鑫零售正經(jīng)歷轉(zhuǎn)型陣痛。2025財年上半年（截至9月30日），公司收入305.02億元，同比下降12.1%；股東應(yīng)占虧損1.23億元，較去年同期2.06億元盈利出現(xiàn)反轉(zhuǎn)。報告期內(nèi)，集團(tuán)已完成3家華東門店的整店改造，計劃本財年完成超30家門店調(diào)改，2026財年前將改造門店數(shù)量擴展至200家。線上B2C業(yè)務(wù)成為亮點，訂單量同店增長7.4%，推動銷售額提升2.1%，目前已在五地建成前置倉，通過一日多配模式提升履約效率。

行業(yè)背景顯示，傳統(tǒng)零售商普遍面臨業(yè)績壓力與線上化改革挑戰(zhàn)。高鑫零售自2019年營收突破千億元后持續(xù)回落，2022財年首次出現(xiàn)凈利潤虧損。今年2月，德弘資本以131.38億元完成收購后，隨即啟動董事會重組，此次人事調(diào)整被視為新股東推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要舉措。市場分析認(rèn)為，李衛(wèi)平的盒馬背景或助力高鑫零售在會員店運營、生鮮供應(yīng)鏈及數(shù)字化改造等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。