科赴近日披露了2025年度財務報告及第四季度運營數據。數據顯示，公司全年凈銷售額達151.24億美元，較上年同期下降2.1%；但凈利潤實現14.70億美元，同比大幅增長42.72%。其中第四季度表現亮眼，凈銷售額37.80億美元同比增長3.2%，凈利潤3.30億美元同比增長12.6%。
值得注意的是，盡管年度營收規(guī)模連續(xù)多年穩(wěn)定在150億美元區(qū)間，但2025年凈利潤指標出現顯著回升，扭轉了此前持續(xù)下滑的態(tài)勢。這一財務表現與公司正在推進的戰(zhàn)略重組密切相關。
在發(fā)布財報的同時，科赴宣布啟動全球人力優(yōu)化計劃。根據董事會批準的方案，公司將通過精簡組織架構實現凈減員約3.5%，預計產生2.5億美元重組支出。其中信息技術與項目相關成本占比59%，員工安置費用占35%。該計劃被視為配合金佰利收購進程的重要舉措。
回溯至2024年5月，這家從強生集團分拆的消費健康企業(yè)就曾實施過一輪裁員計劃，當時宣布削減4%的全球崗位以提升運營效率。根據公開資料顯示，截至2024年中期，科赴全球員工總數約為22000人。此次新一輪裁員計劃的具體實施細節(jié)尚未完全披露，但市場普遍認為這是公司為加速戰(zhàn)略轉型采取的必要措施。
分析人士指出，科赴當前面臨雙重挑戰(zhàn)：既要維持核心業(yè)務的市場競爭力，又要配合收購方完成業(yè)務整合。凈利潤的大幅增長雖為戰(zhàn)略重組提供了財務緩沖空間，但全球裁員計劃可能引發(fā)的組織陣痛仍需持續(xù)觀察。隨著2026年重組支出的逐步釋放，公司實際運營成效將成為檢驗戰(zhàn)略轉型成效的關鍵指標。
