國(guó)盛證券近期再度啟動(dòng)大規(guī)模人才引進(jìn)計(jì)劃，面向社會(huì)公開(kāi)選聘兩名副總經(jīng)理及投資管理部副總經(jīng)理，引發(fā)市場(chǎng)廣泛關(guān)注。此次選聘背景是公司現(xiàn)有兩名高管即將離職，其中一位離職副總可能赴任某上市券商總經(jīng)理職位。此次高管調(diào)整被視為公司完成股權(quán)更迭后，系統(tǒng)性優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)的重要舉措。

根據(jù)選聘公告，兩名副總經(jīng)理將承擔(dān)公司核心經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)，包括參與決策制定、分管領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)方案落地、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制等。投資管理部副總經(jīng)理則需全面管理銷售交易部，重點(diǎn)推進(jìn)債券銷售業(yè)務(wù)并完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，同時(shí)負(fù)責(zé)部門(mén)制度建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督。此次選聘標(biāo)準(zhǔn)凸顯公司對(duì)專業(yè)化管理能力的重視，要求候選人具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與合規(guī)運(yùn)營(yíng)意識(shí)。

公司高層架構(gòu)調(diào)整已持續(xù)一年有余。2024年1月，原總經(jīng)理徐麗峰因到齡退休卸任，由副總經(jīng)理唐文峰暫代職責(zé)。同年6月和8月，公司兩次啟動(dòng)總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘，最終聘任財(cái)達(dá)證券原副總經(jīng)理趙景亮出任該職。此后，投資管理總部、投資銀行總部、固定收益融資總部等核心業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位相繼面向市場(chǎng)公開(kāi)招聘，形成高頻次、高規(guī)格的人才引進(jìn)態(tài)勢(shì)。

子公司層面同樣動(dòng)作頻頻。2024年6月和8月，國(guó)盛期貨、國(guó)盛資管先后啟動(dòng)副總經(jīng)理選聘；2026年3月，國(guó)盛期貨再度公開(kāi)招聘首席風(fēng)險(xiǎn)官。這種全鏈條、多層級(jí)的人才布局，反映出公司通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制補(bǔ)齊管理短板、提升業(yè)務(wù)效率的戰(zhàn)略意圖。據(jù)內(nèi)部人士透露，近兩年引進(jìn)的高管團(tuán)隊(duì)在證券經(jīng)紀(jì)、投資銀行等主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域已顯現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。

業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)印證了人才戰(zhàn)略的初步成效。2025年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入18.56億元，同比增長(zhǎng)46.84%；凈利潤(rùn)2.42億元，同比激增191.21%。其中證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)及傭金收入增長(zhǎng)60.39%，成為主要增長(zhǎng)極。盡管第三季度單季凈利潤(rùn)出現(xiàn)15%的波動(dòng)，但全年業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，2025年度凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)達(dá)2.1億至2.8億元，同比增長(zhǎng)25.44%至67.25%，扣非后凈利潤(rùn)增幅更高達(dá)33.66%至78.99%。

公司方面將業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)歸因于資本市場(chǎng)活躍度提升及主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增加。數(shù)據(jù)顯示，2025年度證券經(jīng)紀(jì)、投資銀行、期貨經(jīng)紀(jì)等業(yè)務(wù)收入均實(shí)現(xiàn)顯著提升，形成多輪驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng)格局。這種業(yè)績(jī)與人才優(yōu)勢(shì)的良性互動(dòng)，正推動(dòng)國(guó)盛證券在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)力。