近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺公布了一項(xiàng)引人注目的資產(chǎn)分配方案，引發(fā)廣泛關(guān)注。根據(jù)方案，集團(tuán)管理團(tuán)隊與員工將各分得約50%的資產(chǎn)，其中12名店長每人對應(yīng)資產(chǎn)達(dá)2000萬元。這一消息迅速登上熱搜榜，成為公眾討論的焦點(diǎn)。

公開資料顯示，胖東來集團(tuán)目前擁有員工10194人，資產(chǎn)總額達(dá)37.93億元。在具體分配中，12名店長共計分得2.4億元資產(chǎn)；管理團(tuán)隊718人對應(yīng)資產(chǎn)15.14億元，占總資產(chǎn)的39.9%；技術(shù)團(tuán)隊563人分得4.68億元，占比12.3%；剩余8913名員工對應(yīng)資產(chǎn)18.11億元，占比47.7%。值得關(guān)注的是，8633名普通員工將以人均20萬元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn)，這部分占集團(tuán)總資產(chǎn)的45.5%。

于東來透露，公司自2000年起就實(shí)行利潤按崗位分配制度，旨在讓員工感受到尊重與關(guān)懷，從而激發(fā)創(chuàng)造力和工作熱情。這種理念也體現(xiàn)在員工福利上：2025年員工稅后平均月收入約9000元，每年享有至少40天年假，甚至設(shè)有10天"不開心假"。未來，這些分配的資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤的50%用于團(tuán)隊獎金，另50%歸股東收益。

在經(jīng)營業(yè)績方面，胖東來交出了一份超預(yù)期的答卷。2025年全年營收達(dá)235.31億元，較2024年增長65億元，遠(yuǎn)超于東來設(shè)定的200億元目標(biāo)。從業(yè)務(wù)構(gòu)成看，超市業(yè)務(wù)以126.43億元居首，珠寶業(yè)態(tài)營收24.51億元，茶葉品類營收10.63億元。單店表現(xiàn)尤為亮眼：時代廣場店年營收60億元，相當(dāng)于中型連鎖商超的全年規(guī)模；新鄉(xiāng)"三胖"門店試營業(yè)9天日均銷售額突破千萬元。

對比行業(yè)數(shù)據(jù)，胖東來的優(yōu)勢更加明顯。國內(nèi)普通社區(qū)超市單店年營收多在1億元以下，區(qū)域連鎖超市標(biāo)桿門店年營收通常在3億至10億元之間。這種差距在國慶假期表現(xiàn)尤為突出：胖東來8天銷售額達(dá)8.2億元，日均超1億元，截至11月8日累計銷售額已突破200.35億元，提前打破于東來設(shè)定的規(guī)模控制目標(biāo)。

面對企業(yè)的快速發(fā)展，于東來重申："我們追求的不是規(guī)模擴(kuò)張，而是讓員工理解正確理念，培養(yǎng)健全人格，過上更健康、輕松、美好的生活。"這種價值觀驅(qū)動的管理模式，正在為零售行業(yè)提供新的發(fā)展思路。盡管銷售額目標(biāo)被打破，但胖東來在員工福利、企業(yè)文化建設(shè)方面的探索，仍值得行業(yè)借鑒。