在BOSS直聘近日舉辦的“一起生長(zhǎng)·ECHO2026”年度合作伙伴大會(huì)上，一組關(guān)于AI人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)引發(fā)廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)AI相關(guān)人才的需求正以驚人速度攀升，相關(guān)崗位的月均新發(fā)職位數(shù)同比增速呈現(xiàn)明顯上揚(yáng)態(tài)勢(shì)：2023年為8.5%，2024年躍升至36.5%，2025年更達(dá)到74.1%。這一趨勢(shì)表明，AI技術(shù)正從科技領(lǐng)域向更廣泛的行業(yè)加速滲透。

平臺(tái)觀察發(fā)現(xiàn)，2025年釋放AI相關(guān)需求的企業(yè)類型已發(fā)生顯著變化。除互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)外，實(shí)體經(jīng)濟(jì)與專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)成為主要需求方。BOSS直聘總裁陳旭用“脫下白大褂，穿上藍(lán)工裝”的比喻形容這一轉(zhuǎn)變，他指出：“當(dāng)AI像Excel一樣成為通用工具，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的邏輯正在被重塑。未來(lái)的職場(chǎng)將是‘人+AI’的協(xié)作模式，但核心始終是人——AI是工具，人才是目的?！?/p>

數(shù)據(jù)進(jìn)一步印證了這一觀點(diǎn)。2025年，非技術(shù)崗位的AI需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)：銷售行政/商務(wù)類崗位增長(zhǎng)682%，法律、咨詢、人力資源等專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域崗位增長(zhǎng)超200%，高級(jí)管理崗位的AI相關(guān)需求也增長(zhǎng)139%。陳旭分析，這反映出企業(yè)正將AI提升至戰(zhàn)略高度，管理者開始主動(dòng)擁抱技術(shù)變革。

在硬科技與實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，AI的應(yīng)用同樣廣泛。電子半導(dǎo)體行業(yè)新增職位同比增長(zhǎng)162%，消費(fèi)零售、物流、制造業(yè)的需求均實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)。陳旭強(qiáng)調(diào)：“市場(chǎng)對(duì)高階技術(shù)人才和復(fù)合型人才的支付意愿依然強(qiáng)烈，求職者需通過(guò)提升復(fù)合能力與不可替代性來(lái)抓住機(jī)遇?！彼嘎叮脚_(tái)未來(lái)將致力于讓AI成為用戶的“副駕駛”與“守護(hù)者”，持續(xù)優(yōu)化技術(shù)賦能路徑。

值得關(guān)注的是，AI人才需求的分層現(xiàn)象日益明顯。陳旭指出：“機(jī)會(huì)是普惠的，但紅利是分層的。”具備跨領(lǐng)域能力的復(fù)合型人才更受青睞，而單純的技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)則趨于激烈。這一趨勢(shì)提示求職者需重新規(guī)劃職業(yè)路徑，在技術(shù)深度與行業(yè)廣度間尋找平衡點(diǎn)。