上市公司艾比森近日完成董事會(huì)換屆，創(chuàng)始人丁彥輝再度當(dāng)選董事長(zhǎng)。然而，在《第六屆董事會(huì)第一次會(huì)議決議公告》中，一項(xiàng)引人注目的細(xì)節(jié)浮出水面：丁彥輝在投票環(huán)節(jié)對(duì)選舉自己為董事長(zhǎng)的議案投出唯一反對(duì)票，理由直指“對(duì)董事長(zhǎng)崗位薪酬不滿意”。這一反常舉動(dòng)迅速引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。

針對(duì)這一爭(zhēng)議，艾比森方面隨后回應(yīng)稱，公告中關(guān)于反對(duì)理由的表述系“董秘筆誤”，實(shí)際原因是董事長(zhǎng)對(duì)公司現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制存在異議。據(jù)公司內(nèi)部人士透露，丁彥輝認(rèn)為當(dāng)前治理結(jié)構(gòu)、利益分配機(jī)制及薪酬體系均需優(yōu)化，尤其是薪酬激勵(lì)機(jī)制未能充分體現(xiàn)核心管理層的價(jià)值貢獻(xiàn)。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，丁彥輝的薪酬水平近年呈顯著上升趨勢(shì)。2024年其從公司獲得的稅前報(bào)酬總額達(dá)435.56萬元，較2023年的288.45萬元增長(zhǎng)超50%，較2020年的73.26萬元更是翻了近六倍。盡管如此，這位掌舵公司23年的實(shí)控人仍對(duì)現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)提出質(zhì)疑，折射出企業(yè)高管薪酬體系與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)之間的匹配度爭(zhēng)議。

公開資料顯示，丁彥輝現(xiàn)年51歲，1996年畢業(yè)于甘肅隴東學(xué)院中文系，后通過清華大學(xué)深圳研究生院EMBA等課程系統(tǒng)提升管理能力。2001年創(chuàng)立艾比森后，他長(zhǎng)期兼任總經(jīng)理職務(wù)，直至近年才卸任該職。目前除擔(dān)任董事長(zhǎng)外，其還兼任惠州艾比森董事、艾比森投資公司董事長(zhǎng)等職務(wù)，商業(yè)版圖覆蓋LED顯示、會(huì)務(wù)服務(wù)、教育咨詢等多個(gè)領(lǐng)域。

作為公司控股股東，丁彥輝直接持有艾比森33.78%股份，持股數(shù)量達(dá)1.25億股。今年10月，其曾發(fā)布減持計(jì)劃，擬在3個(gè)月內(nèi)通過集中競(jìng)價(jià)或大宗交易方式減持不超過1107.3萬股，占公司總股本的3%，減持原因?yàn)閭€(gè)人資金需求。該計(jì)劃引發(fā)投資者對(duì)實(shí)控人信心的短暫擔(dān)憂，但公司股價(jià)未出現(xiàn)明顯波動(dòng)。

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面，艾比森今年前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入28.72億元，同比增長(zhǎng)5.66%；凈利潤(rùn)1.85億元，同比增幅達(dá)57.33%。在LED顯示行業(yè)整體承壓的背景下，公司通過海外市場(chǎng)拓展和產(chǎn)品升級(jí)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。此次董事會(huì)換屆后，丁彥輝推動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制改革能否進(jìn)一步釋放企業(yè)活力，將成為市場(chǎng)持續(xù)觀察的焦點(diǎn)。