“元”公司正加速推進人工智能在公司治理中的深度應(yīng)用，其首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格親自參與開發(fā)個人智能體，以輔助自身履行管理職責。據(jù)知情人士透露，這款仍處于研發(fā)階段的智能體已能協(xié)助扎克伯格快速獲取關(guān)鍵信息，例如直接調(diào)取原本需通過多層審批才能獲取的公司數(shù)據(jù)，顯著提升了決策效率。

公司內(nèi)部正經(jīng)歷一場由人工智能驅(qū)動的變革。扎克伯格在1月的財報會議上明確表示，將投資開發(fā)“人工智能原生工具”，旨在提升個體員工效能并簡化團隊結(jié)構(gòu)。這一戰(zhàn)略已滲透至日常運營：員工在內(nèi)部留言板上頻繁分享人工智能應(yīng)用案例，從自動化文檔處理到智能項目索引，各類創(chuàng)新工具層出不窮。例如，某款基于員工聊天記錄構(gòu)建的智能體可自主與同事或其數(shù)字助手溝通，另一款依托“克勞德”模型開發(fā)的工具則能快速為項目文檔建立可搜索的索引系統(tǒng)。

組織架構(gòu)調(diào)整同樣引人注目。公司新成立的“應(yīng)用人工智能工程”部門采用超扁平化管理模式，單個經(jīng)理直接管理多達50名“個人貢獻者”，以加速大語言模型的研發(fā)進程。這種變革與“元”公司近年來的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型密切相關(guān)——自2021年將母公司更名為“元”并聚焦元宇宙后，因相關(guān)愿景未能如期實現(xiàn)，公司于去年開始將重心轉(zhuǎn)向人工智能領(lǐng)域，并通過收購Moltbook社交網(wǎng)絡(luò)和“馬努斯”智能體等舉措強化技術(shù)儲備。

員工群體對這場變革反應(yīng)不一。部分人因公司對人工智能的積極投入而備受鼓舞，另一些人則擔憂快速轉(zhuǎn)型可能導(dǎo)致裁員。數(shù)據(jù)顯示，“元”公司員工規(guī)模經(jīng)歷波動：2022年因新冠疫情擴張后首次裁員1.1萬人，次年進一步縮減至約6.7萬人，隨后重啟招聘，目前總?cè)藬?shù)已接近7.9萬人。這種動態(tài)調(diào)整反映出公司在探索新技術(shù)路徑時的審慎態(tài)度。