近日，資管行業(yè)因一則特殊的招聘公告引發(fā)廣泛討論。私募機(jī)構(gòu)止于至善投資發(fā)布招聘信息，明確表示“不設(shè)學(xué)歷門檻、不限工作經(jīng)驗(yàn)”，僅要求應(yīng)聘者年滿18歲且具備AI相關(guān)能力。這一打破傳統(tǒng)招聘框架的舉措，被視為行業(yè)應(yīng)對(duì)人工智能技術(shù)浪潮的標(biāo)志性事件。

該機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人何理解釋稱，此舉源于對(duì)AI技術(shù)賦能個(gè)體的深刻認(rèn)知。在與多所院校師生交流過程中，他發(fā)現(xiàn)青少年群體在接觸AI工具后展現(xiàn)出顯著的能力提升，因此決定打破傳統(tǒng)招聘中“唯學(xué)歷論”的慣性思維。公司最初將年齡下限設(shè)為16歲，后調(diào)整為“2008年及以后出生且年滿18歲”，目前團(tuán)隊(duì)中最年輕成員出生于2005年。

招聘公告顯示，AI實(shí)操能力成為核心考核指標(biāo)。應(yīng)聘者需提交AI使用心得、操作記錄及代表性案例，由AI系統(tǒng)進(jìn)行初步篩選。通過初篩者將進(jìn)入后續(xù)評(píng)估環(huán)節(jié)，而傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷信息僅作為參考項(xiàng)。公司為新員工提供每年至少5萬(wàn)元的AI工具使用額度，投研崗位員工還可額外獲得相當(dāng)于基礎(chǔ)薪資50%的專項(xiàng)額度。

此次招聘覆蓋投研、風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)等全業(yè)務(wù)鏈條，涉及首席人工智能官、量化研究員、合規(guī)風(fēng)控等崗位。公司明確表示，已將AI技術(shù)深度嵌入投資決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、市場(chǎng)分析等核心環(huán)節(jié)，構(gòu)建起覆蓋全球市場(chǎng)的投資體系。其管理的超10億元資產(chǎn)，主要投向AI、區(qū)塊鏈、創(chuàng)新藥等前沿領(lǐng)域，同時(shí)保持對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的動(dòng)態(tài)跟蹤。

行業(yè)觀察人士指出，這折射出私募行業(yè)人才戰(zhàn)略的深層轉(zhuǎn)變。隨著機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理等技術(shù)滲透至投資研究、交易執(zhí)行等環(huán)節(jié)，機(jī)構(gòu)對(duì)復(fù)合型人才的需求急劇上升。近期多家頭部量化私募發(fā)布的春招信息顯示，機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、AI基礎(chǔ)設(shè)施專家等崗位需求激增，部分機(jī)構(gòu)為算法研究員開出月薪4萬(wàn)元以上的薪酬。

某百億級(jí)私募負(fù)責(zé)人表示，AI技術(shù)正在重塑行業(yè)生態(tài)。傳統(tǒng)招聘中強(qiáng)調(diào)的學(xué)歷背景和金融經(jīng)驗(yàn)，逐漸讓位于對(duì)技術(shù)工具的掌握能力和創(chuàng)新思維。但如何將AI能力與金融專業(yè)判斷有機(jī)結(jié)合，仍是機(jī)構(gòu)面臨的核心挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，超過60%的私募機(jī)構(gòu)已在投研流程中應(yīng)用AI技術(shù)，但真正實(shí)現(xiàn)技術(shù)深度融合的不足20%。

在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，止于至善投資選擇了一條差異化路徑。何理將團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)類比為“復(fù)仇者聯(lián)盟”，強(qiáng)調(diào)每個(gè)成員通過AI賦能形成獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。這種組織模式能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的資管領(lǐng)域突圍，仍有待市場(chǎng)檢驗(yàn)。但可以確定的是，隨著AI技術(shù)持續(xù)進(jìn)化，行業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)正在經(jīng)歷前所未有的重構(gòu)。