金山云（03896.HK）于近日發(fā)布重要人事變動(dòng)公告，雷軍因工作安排調(diào)整，正式辭任公司非執(zhí)行董事職務(wù)，相關(guān)變動(dòng)將于2026年3月25日起生效。作為公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)核心成員，雷軍自2012年起擔(dān)任非執(zhí)行董事，2015年接任董事長(zhǎng)，在戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合及長(zhǎng)期發(fā)展等領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵作用。公告特別強(qiáng)調(diào)，此次人事調(diào)整不會(huì)對(duì)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響。

接任董事長(zhǎng)職務(wù)的是現(xiàn)年50歲的鄒濤，其履歷顯示自1998年加入金山軟件集團(tuán)后，歷任多個(gè)高級(jí)管理崗位。2016年12月起擔(dān)任金山云董事，2022年8月臨危受命出任代理首席執(zhí)行官。此次調(diào)整后，鄒濤將同時(shí)兼任提名委員會(huì)主席，全面主導(dǎo)公司戰(zhàn)略決策。另一項(xiàng)重要人事任命顯示，小米集團(tuán)副總裁屈恒將進(jìn)入董事會(huì)，除擔(dān)任非執(zhí)行董事外，還將出任提名委員會(huì)及薪酬委員會(huì)成員，其三年任期以第三次股東周年大會(huì)為限。

現(xiàn)年44歲的屈恒擁有北京航空航天大學(xué)及哈爾濱工業(yè)大學(xué)雙學(xué)位，2005年至2010年期間在金山軟件擔(dān)任工程師等職務(wù)，2010年轉(zhuǎn)投小米集團(tuán)后，先后主導(dǎo)生態(tài)鏈業(yè)務(wù)及技術(shù)委員會(huì)工作。值得注意的是，其董事職務(wù)將不領(lǐng)取任何薪酬，這一安排在上市公司中較為罕見(jiàn)。公告披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，屈恒在小米集團(tuán)任職期間，曾推動(dòng)生態(tài)鏈業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)年均30%以上的復(fù)合增長(zhǎng)。

伴隨人事調(diào)整同步發(fā)布的業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，金山云2025年實(shí)現(xiàn)總收入95.59億元，同比增長(zhǎng)22.8%。其中公有云服務(wù)收入66.34億元，增速達(dá)32.5%，成為主要增長(zhǎng)引擎；行業(yè)云服務(wù)收入29.25億元，保持5.3%的穩(wěn)健增長(zhǎng)。盈利指標(biāo)方面，毛利率從2024年的17.2%微降至15.7%，但非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下EBITDA利潤(rùn)率大幅提升至24.4%，較上年增加16.2個(gè)百分點(diǎn)，顯示公司盈利能力顯著增強(qiáng)。

資本市場(chǎng)對(duì)上述消息反應(yīng)積極，金山云美股在公告發(fā)布當(dāng)日盤(pán)初快速拉升，截至收盤(pán)漲幅超過(guò)4%。分析人士指出，管理層平穩(wěn)過(guò)渡與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)改善形成雙重利好，特別是EBITDA指標(biāo)的大幅優(yōu)化，表明公司降本增效策略取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。根據(jù)公開(kāi)信息，鄒濤在金山軟件集團(tuán)任職期間，曾成功主導(dǎo)WPS辦公軟件的商業(yè)化轉(zhuǎn)型，其管理經(jīng)驗(yàn)或?yàn)榻鹕皆茙?lái)新的發(fā)展動(dòng)能。

此次人事調(diào)整涉及三位核心管理層，標(biāo)志著金山云進(jìn)入新的發(fā)展階段。雷軍雖將淡出日常管理，但公告對(duì)其戰(zhàn)略貢獻(xiàn)給予高度評(píng)價(jià)；新任董事長(zhǎng)鄒濤兼具技術(shù)背景與管理經(jīng)驗(yàn)，屈恒的加入則強(qiáng)化了小米生態(tài)與金山云的協(xié)同效應(yīng)。隨著2026年生效日期的臨近，市場(chǎng)正密切關(guān)注新管理團(tuán)隊(duì)能否延續(xù)當(dāng)前的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。