隨著A股上市銀行年報(bào)披露進(jìn)程加快，2025年銀行業(yè)薪酬格局逐漸清晰。在行業(yè)整體強(qiáng)調(diào)"降本增效"的背景下，上市銀行員工薪酬呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性分化特征：管理層薪酬普遍縮水，而一線員工薪酬保持穩(wěn)定，股份制銀行人均薪酬優(yōu)勢持續(xù)擴(kuò)大。

Wind數(shù)據(jù)顯示，已披露年報(bào)的22家上市銀行2025年員工薪酬總額達(dá)9737億元，較2024年的9597億元微增1.46%。但管理層薪酬出現(xiàn)顯著調(diào)整，同期高管薪酬總額從3.76億元降至2.96億元，降幅達(dá)21.3%。其中招商銀行以3367.99萬元的管理層薪酬總額居首，但同比下降5.2%；鄭州銀行、華夏銀行等四家銀行高管薪酬降幅均超過40%，交通銀行高管薪酬降幅達(dá)41.8%。

在人均薪酬方面，股份制銀行繼續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢。中信銀行以60.91萬元的人均薪酬位居榜首，較2024年增長0.78萬元；招商銀行以57.53萬元緊隨其后，但同比下降約7200元。興業(yè)銀行、浙商銀行人均薪酬均突破50萬元，形成"50萬+俱樂部"。相比之下，國有大行中僅交通銀行人均薪酬達(dá)到46.11萬元，其余五大行均在30萬元量級(jí)，其中農(nóng)業(yè)銀行以3119人的員工增量實(shí)現(xiàn)人均薪酬微漲。

薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整背后折射出銀行業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方向。蘇商銀行特約研究員付一夫分析指出，股份制銀行憑借市場化機(jī)制優(yōu)勢，通過高薪策略吸引投行、財(cái)富管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才，支撐其零售金融、輕資本業(yè)務(wù)發(fā)展。而國有大行更注重履行社會(huì)責(zé)任，在薪酬調(diào)整上保持審慎態(tài)度，同時(shí)通過"增員加薪"方式優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，農(nóng)業(yè)銀行2025年員工總數(shù)突破45.78萬人即為例證。

業(yè)績表現(xiàn)與薪酬變動(dòng)形成有趣對照。在已披露財(cái)報(bào)的銀行中，17家實(shí)現(xiàn)營收凈利雙增長，青島銀行、重慶銀行等城商行凈利潤增速超過10%。但平安銀行、浙商銀行等4家股份制銀行營收降幅均超5%，顯示行業(yè)分化加劇。付一夫認(rèn)為，高管薪酬下調(diào)與業(yè)績壓力、監(jiān)管導(dǎo)向密切相關(guān)，而人均薪酬穩(wěn)定則表明銀行在控制成本的同時(shí)，注重保持基層隊(duì)伍穩(wěn)定性。

從改革動(dòng)向看，多家銀行正在深化薪酬機(jī)制調(diào)整。中信銀行在業(yè)績發(fā)布會(huì)上透露，該行通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化績效掛鉤等方式，構(gòu)建"能上能下、能增能減"的激勵(lì)體系。這種調(diào)整在管理層層面體現(xiàn)尤為明顯，除光大銀行、平安銀行等3家外，其余銀行高管薪酬均出現(xiàn)不同程度下降，反映出金融業(yè)強(qiáng)化治理、回歸本源的監(jiān)管導(dǎo)向正在產(chǎn)生實(shí)效。