KOS高奧士國際最新發(fā)布的《2026中國人才市場招聘趨勢報告》顯示，中國人才市場正經(jīng)歷深刻變革，復(fù)合型人才需求激增，企業(yè)招聘策略與個人職業(yè)發(fā)展路徑均面臨全新挑戰(zhàn)。報告覆蓋人力資源、財務(wù)、法務(wù)合規(guī)、新興科技等十一大領(lǐng)域，通過分析2025年招聘特征，預(yù)測2026年趨勢，為市場參與者提供戰(zhàn)略參考。

2025年，人才市場呈現(xiàn)明顯分化：新興賽道與出海業(yè)務(wù)需求爆發(fā)，傳統(tǒng)行業(yè)則聚焦效率與質(zhì)量提升。數(shù)字化與AI技術(shù)加速單一技能崗位淘汰，跨區(qū)域、跨類型人才流動成為常態(tài)。華東地區(qū)以高價值創(chuàng)造型、國際化人才為核心需求，華南則圍繞先進(jìn)制造與跨境出海形成增長極。外資背景人才向本土企業(yè)流動的趨勢顯著，企業(yè)招聘從“人力補(bǔ)充”升級為“戰(zhàn)略嵌入”，候選人能力升級與賽道選擇成為職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵。

報告指出，2026年招聘趨勢將圍繞“復(fù)合賦能”“全球視野”“技術(shù)深化”三大主線展開。人力資源領(lǐng)域，戰(zhàn)略型、數(shù)字化HR需求激增，AI成為核心生產(chǎn)力，靈活用工與外包模式進(jìn)一步普及；財務(wù)領(lǐng)域，跨境合規(guī)與資本運作人才稀缺，業(yè)財融合與數(shù)字化能力成為通用標(biāo)準(zhǔn)；法務(wù)合規(guī)領(lǐng)域，出海需求推動人才能力升級至戰(zhàn)略層面，海外知產(chǎn)、跨境訴訟等頂級人才缺口擴(kuò)大。

新興科技領(lǐng)域迎來“智能體開發(fā)元年”，數(shù)據(jù)能力成為全行業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)；金融及金融科技領(lǐng)域聚焦跨境業(yè)務(wù)、AI融合與數(shù)據(jù)資產(chǎn)化，本土企業(yè)承接外資人才溢出效應(yīng)；消費品與零售行業(yè)向精細(xì)化運營轉(zhuǎn)型，情緒價值、本土化運營與AI應(yīng)用人才需求增長；地產(chǎn)行業(yè)深耕精細(xì)化與數(shù)智化，復(fù)合型、資產(chǎn)管理類人才成為剛需；工業(yè)與新能源行業(yè)受技術(shù)迭代與全球化驅(qū)動，功率芯片、AI場景融合及跨界復(fù)合人才缺口顯著；教育領(lǐng)域則聚焦中外合作辦學(xué)、國際教育與AI教育，本土化與國際化融合的適配型人才更受青睞。

針對企業(yè)與候選人，報告提出差異化建議：企業(yè)需優(yōu)化激勵機(jī)制、聚焦核心人才儲備、加速數(shù)字化與全球化布局；候選人則需向復(fù)合技術(shù)能力轉(zhuǎn)型，深耕行業(yè)構(gòu)建跨界優(yōu)勢，精準(zhǔn)把握跨區(qū)域、跨賽道的流動機(jī)會。例如，財務(wù)人才需提升跨境合規(guī)與資本運作能力，法務(wù)人才需強(qiáng)化海外知產(chǎn)與跨境訴訟經(jīng)驗，科技人才則需掌握數(shù)據(jù)與AI開發(fā)技能。