中國(guó)德國(guó)商會(huì)最新發(fā)布的《2025-2026勞動(dòng)力市場(chǎng)及薪資調(diào)查報(bào)告》顯示，在華德企正經(jīng)歷薪資增長(zhǎng)放緩與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重挑戰(zhàn)。基于475家會(huì)員企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，報(bào)告揭示了當(dāng)前中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的核心趨勢(shì)：薪資漲幅持續(xù)收窄、區(qū)域與行業(yè)分化加劇、企業(yè)用工策略轉(zhuǎn)型加速。

薪資增長(zhǎng)方面，2026年在華德企預(yù)期薪資漲幅將降至3.19%，較2025年實(shí)際漲幅3.24%進(jìn)一步下滑，創(chuàng)下自2019年以來的最低紀(jì)錄。盡管企業(yè)員工總成本中位數(shù)已達(dá)19705元/月，但新聘與晉升員工的薪資調(diào)整幅度顯著收窄——72%的新員工薪資與前雇主持平或僅微調(diào)，44%的晉升員工加薪幅度不超過5%。區(qū)域差異呈現(xiàn)新特征：二線城市2026年預(yù)期薪資漲幅（3.45%）超越一線（2.94%）和三線（3.16%），北京、上海仍保持全國(guó)薪資領(lǐng)先地位；行業(yè)層面，IT與金融業(yè)薪資水平居首，而農(nóng)林牧漁業(yè)以7.2%的漲幅成為唯一逆勢(shì)上揚(yáng)的領(lǐng)域。

勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境呈現(xiàn)復(fù)雜態(tài)勢(shì)。2024年中國(guó)GDP突破130萬(wàn)億元，但德企對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)前景的預(yù)期有所轉(zhuǎn)弱。全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率穩(wěn)定在5.0%-5.3%區(qū)間，青年失業(yè)率仍處高位，疊加2025年1222萬(wàn)高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)壓力持續(xù)累積。數(shù)據(jù)顯示，外商投資企業(yè)就業(yè)人數(shù)十年間下降36.9%，反映產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下用工模式向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。不過，2025年就業(yè)形勢(shì)有望改善，計(jì)劃裁員企業(yè)比例降至20%，擴(kuò)編企業(yè)比例升至24%，顯示市場(chǎng)信心逐步修復(fù)。

企業(yè)人力資源管理策略呈現(xiàn)顯著分化。勞動(dòng)力成本占總運(yùn)營(yíng)成本的比例穩(wěn)定在30.9%，其中基本工資占比達(dá)78.3%，但小型企業(yè)（39.3%）的勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)顯著高于大中型企業(yè)。技術(shù)銷售與研發(fā)崗位成為招聘難度最大的領(lǐng)域，外籍員工占比維持在65.1%，而薪資水平成為企業(yè)用本土員工替代外籍員工的首要考量因素。員工流動(dòng)率持續(xù)下降，2025年白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的離職率分別降至5.6%和6.3%，企業(yè)調(diào)薪策略更側(cè)重于公司績(jī)效、個(gè)人表現(xiàn)與員工留存。全國(guó)31個(gè)省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔均突破2000元，12個(gè)省份更新的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線均值降至6.2%，凸顯基礎(chǔ)薪資保障提升與整體薪資增長(zhǎng)溫和并行的態(tài)勢(shì)。